Persönlichkeitsassessments sind psychometrische Verfahren, die deine individuellen Verhaltens- und Denkmuster erfassen. Im Unterschied zu Fähigkeitsassessments, die messbare Kompetenzen wie logisches Denken, Sprachfertigkeiten oder technisches Wissen prüfen, konzentrieren sich Persönlichkeitsassessments darauf, wie du in verschiedenen Situationen agierst: wie du Entscheidungen triffst, auf Herausforderungen reagierst oder mit anderen zusammenarbeitest.

Dein Nutzen

• Mehr Selbstkenntnis für bewusstere Entscheidungen

• Klarheit über deine Ressourcen und Potenziale

• Konkrete Anknüpfungspunkte für persönliche Weiterentwicklung

• Unterstützung bei beruflichen Themen wie Gehaltsverhandlungen oder Beförderungsgesprächen – mit starken, datenbasierten Argumenten

So bekommst du nicht nur ein präzises Bild von dir selbst, sondern auch einen klaren Handlungsplan, wie du dieses Wissen gezielt einsetzen kannst – für mehr Sicherheit, Wirksamkeit und Zufriedenheit im Beruf und im Privatleben.

Was sind Persönlichkeitsassessments?

Im Internet gibt es zahlreiche kostenlose Tests, die dir am Ende ein Ergebnis anzeigen – und dich dann allein damit zurücklassen. Oft bleibt die entscheidende Frage offen: Und was bedeutet das jetzt für mich? Häufig fehlt eine Erklärung der nächsten Schritte, und die statistische Validität (Aussagekraft) sowie Reliabilität (Zuverlässigkeit) dieser Verfahren ist fragwürdig.

Ich arbeite ausschließlich mit bewährten Assessment-Anbietern, deren Verfahren wissenschaftlich geprüft, statistisch valide und zuverlässig sind. So kannst du dich darauf verlassen, dass die Ergebnisse eine solide Grundlage haben – und dass wir gemeinsam daran arbeiten, sie für dich nutzbar zu machen.

Das Ziel ist mehr als nur ein Testergebnis: Aus den Daten entsteht eine Art Bedienungsanleitung für dich selbst. Du erkennst, welche Verhaltensmuster dich prägen, welche Stärken dich in privaten und beruflichen Situationen tragen und wie du diese gezielt einsetzen kannst. Alle Eigenschaften werden dabei klar definiert – damit Begriffe wie „entscheidungsfreudig“ oder „teamorientiert“ für alle Beteiligten dasselbe bedeuten.